ATENÇÃO: PARA GERENTES, COORDENADORES E SUPERVISORES

Você trabalha além do horário e não recebe horas extras?

Ser gerente, coordenador ou supervisor não encerra essa análise. Entenda como sua função funciona na prática.

ANALISAR MEU CASO

ESSA ANÁLISE É PARA QUEM:

✓

Trabalha além do horário

Cumpre uma jornada definida e frequentemente permanece além dela.

↗

Possui autonomia limitada

Decisões importantes dependem da aprovação de outro gestor.

!

Não recebe horas extras

Mesmo trabalhando além da jornada habitual, não recebe pelas horas adicionais.

ENTENDER MEU ENQUADRAMENTO

O CARGO NÃO CONTA TODA A HISTÓRIA

Antes de qualquer conclusão, é importante entender como sua função realmente acontecia no dia a dia.

“Mas meu registro diz gerente.”

O nome do cargo é apenas uma das informações consideradas. Também é preciso entender como a função acontecia no dia a dia.

“Mas eu liderava uma equipe.”

Ter responsabilidades de liderança não significa necessariamente possuir autonomia ampla sobre todas as decisões.

“Eu respondia a outro gestor.”

Mesmo em posição de liderança, a existência de superiores e limitações de decisão pode ser relevante para a análise.

“Eu tinha autonomia em algumas decisões.”

A análise considera o grau real de autonomia e como as decisões importantes eram tomadas na prática.

O que precisa ser analisado é a realidade da função, e não apenas o nome do cargo.
QUERO ANALISAR MINHA SITUAÇÃO

O QUE SERÁ ANALISADO NO SEU CASO?

01

JORNADA

Você tinha horário definido ou acompanhamento de entrada e saída?

02

SUBORDINAÇÃO

Você precisava responder a outro gestor ou pedir autorização?

03

AUTONOMIA

Até onde podia tomar decisões sem aprovação superior?

04

SUA FUNÇÃO

Como suas responsabilidades funcionavam realmente no dia a dia?

FAZER UMA ANÁLISE

O QUE IMPORTA É COMO SUA FUNÇÃO FUNCIONAVA NA PRÁTICA

Horário, autonomia, hierarquia e responsabilidades precisam ser analisados em conjunto antes de qualquer conclusão.

Nossa Experiência

Com anos de experiência acumulada e uma equipe talentosa de advogados especializados em direito do trabalho e previdenciário, estamos preparados para lidar com uma ampla gama de questões legais, desde disputas trabalhistas complexas até casos previdenciários delicados. Nossa expertise abrange todas as nuances dessas áreas do direito, garantindo que nossos clientes recebam aconselhamento jurídico confiável e eficaz.

Nosso Compromisso com a Excelência Jurídica

Nosso escritório oferece soluções legais de excelência em direito do trabalho e previdenciário, focadas no cliente. Protegemos e defendemos os direitos dos nossos clientes com dedicação e integridade, fornecendo orientação jurídica acessível e eficaz para enfrentar desafios legais com confiança.

Missão:

Nosso escritório tem como missão oferecer soluções legais de excelência, centradas no cliente, no campo do direito do trabalho e previdenciário. Buscamos garantir que os direitos e interesses de nossos clientes sejam protegidos e defendidos com dedicação e integridade. Estamos comprometidos em fornecer orientação jurídica acessível e eficaz, ajudando nossos clientes a enfrentar os desafios legais com confiança e segurança.

Visão:

Nossa visão é ser reconhecido como um escritório de advocacia líder e confiável no ramo do direito do trabalho e previdenciário. Buscamos continuamente a excelência em nosso trabalho, buscando alcançar resultados excepcionais para nossos clientes. Nosso objetivo é construir relacionamentos sólidos e duradouros com nossos clientes, baseados na confiança, transparência e respeito mútuo. Queremos ser a primeira escolha para aqueles que buscam assistência jurídica de qualidade nessas áreas do direito.

Valores:

Integridade

Atuamos com honestidade, ética e transparência em todas as nossas interações, mantendo os mais altos padrões de conduta profissional.

Comprometimento com o Cliente:

Colocamos as necessidades e interesses dos nossos clientes em primeiro lugar, trabalhando incansavelmente para alcançar os melhores resultados possíveis em seu nome.

Excelência:

Buscamos a excelência em tudo o que fazemos, desde a qualidade do nosso trabalho até o atendimento ao cliente, visando sempre superar as expectativas dos nossos clientes.

Empatia:

Reconhecemos e valorizamos as preocupações e circunstâncias únicas de cada cliente, demonstrando empatia e compreensão em todas as interações.

Colaboração:

Promovemos um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo, onde todos os membros da equipe contribuem para o sucesso coletivo do escritório e de nossos clientes.

Inovação:

Estamos abertos à inovação e à busca de novas abordagens para resolver problemas legais, mantendo-nos atualizados com as mudanças e desenvolvimentos no campo do direito do trabalho e previdenciário.

O cargo registrado é uma das informações analisadas. Também é necessário entender suas atividades, responsabilidades e autonomia na prática.
Ter responsabilidades sobre uma equipe não significa que todas as funções de liderança sejam iguais. O grau de autonomia também precisa ser considerado.
Sim. Sua situação atual pode ser informada para que esse contexto seja considerado na análise.
Você não precisa saber previamente. A análise inicial serve justamente para compreender as características do seu cenário.